From the daily archives: "Friday, February 3, 2012"

редположим, в результате ревизии выясняется, что ваш сотрудник проворовался. Однако Трудовой кодекс здесь мало чем может помочь работодателю. Как замечает Евгений Рейзман, уволить человека можно только при наличии приговора, постановления суда или органа, уполномоченного рассматривать административные правонарушения. Однако такое решение может появиться очень нескоро — после длительной следственной и судебной процедуры. «До ее окончания его даже нельзя отстранить от работы, — объясняет Евгений Рейзман. — Если работодатель, не дожидаясь решения суда, попытается совершить действия по фактическому отстранению сотрудника от дел и, к примеру, закроет доступ к материальным ценностям, базам данных и так далее, то тогда по жалобе работника вмешается трудовая инспекция и потребует прекратить нарушение его трудовых прав».

Есть еще одна поразительная нестыковка, которая не позволяет компании распрощаться, например, с главным бухгалтером — даже если тот своими действиями уже чуть не пустил предприятие по миру, переведя деньги с одного счета на другой. Один из собеседников «Бизнес-журнала» рассказал о многолетней тяжбе с сотрудником, который подобным образом заработал себе «первый миллион», однако до сих не желает быть уволенным из полюбившейся ему компании. И суд полностью встал на его сторону.

С одной стороны, у нас действительно есть два кодекса, от которых корпоративная сторона до сих пор плачет кровавыми слезами – это наш ТК и ЗоЗПП. С другой – опоздание сотрудника на 15 минут дает основание для вынесения выговора, а два выговора – уже основание для увольнения.

В целом идея о неэффективности отечественных работников неоднократно обсуждалась, но поддержки не находит, особенно у прогрессивного среднего класса. Людям кажется, что они имеют то, что имеют, исключительно из своей личной высочайшей эффективности и благодаря собственному профессионализму. Многие, например, после эмиграции, с ужасом узнают, что их высочайший профессионализм на прогрессивном Западе никому не нужен – там своих профессионалов, что гораздо усерднее, хватает.

Не стоит бояться того, что наше правительство решит исправить эту ситуацию – аналогично дешевому алкоголю, занятость населения является гарантом стабильности. А неэффективных работников пусть содержит работодатель – у него денег много.

PageLines